Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Talantu vadītāju, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs veidot spēcīgu, motivētu un augsti kvalificētu darbinieku komandu. Šī loma ir būtiska mūsu organizācijas ilgtermiņa panākumiem, jo tā nodrošina, ka mēs piesaistām, attīstām un noturam labākos talantus tirgū. Talantu vadītājs cieši sadarbojas ar personāla nodaļu, vadītājiem un citiem uzņēmuma līmeņiem, lai izstrādātu un īstenotu stratēģijas, kas veicina darbinieku izaugsmi, iesaisti un apmierinātību.Talantu vadītāja galvenie uzdevumi ietver talantu piesaistes stratēģiju izstrādi, darbinieku attīstības programmu ieviešanu, pēctecības plānošanu un talantu noturēšanas iniciatīvu vadību. Šī persona analizēs darba tirgus tendences, novērtēs organizācijas vajadzības un izstrādās risinājumus, kas palīdzēs sasniegt uzņēmuma mērķus. Tāpat Talantu vadītājs būs atbildīgs par talantu pārvaldības rīku un sistēmu ieviešanu un optimizēšanu.Ideālais kandidāts ir stratēģiski domājošs, ar spēcīgām komunikācijas un starppersonu prasmēm, kā arī pieredzi personāla vadībā vai talantu attīstībā. Viņam jāspēj strādāt dinamiskā vidē, pielāgoties pārmaiņām un būt proaktīvam risinājumu meklēšanā. Šī loma prasa arī spēju analizēt datus un pieņemt lēmumus, balstoties uz pierādījumiem.Ja jūs aizrauj cilvēku attīstība, un vēlaties būt daļa no organizācijas, kas novērtē talantu un iegulda darbinieku izaugsmē, šī ir lieliska iespēja jums. Pievienojieties mums un palīdziet veidot nākotnes līderus un veicināt mūsu uzņēmuma izaugsmi.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu piesaistes stratēģijas
- Vadīt darbinieku attīstības un apmācību programmas
- Veicināt darbinieku noturēšanas iniciatīvas
- Sadarboties ar vadītājiem, lai identificētu talantu vajadzības
- Izstrādāt pēctecības plānus un karjeras attīstības ceļus
- Analizēt darba tirgus tendences un konkurences vidi
- Ieviest un uzturēt talantu pārvaldības sistēmas
- Veicināt darbinieku iesaisti un apmierinātību
- Izstrādāt KPI un mērīt talantu vadības efektivitāti
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējām politikām
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze talantu vadībā vai personāla attīstībā
- Spēja izstrādāt un īstenot stratēģiskus plānus
- Lieliskas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Spēja analizēt datus un pieņemt uz pierādījumiem balstītus lēmumus
- Zināšanas par darba tirgus tendencēm un labāko praksi
- Pieredze ar talantu pārvaldības rīkiem un sistēmām
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Labas organizatoriskās un laika plānošanas prasmes
- Teicamas latviešu un labas angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze talantu piesaistē un attīstībā?
- Kādas stratēģijas esat izmantojis darbinieku noturēšanai?
- Kā jūs novērtējat talantu vadības programmu efektivitāti?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadītājiem, lai identificētu talantu vajadzības?
- Kādas ir jūsu pieredzes ar talantu pārvaldības sistēmām?
- Kā jūs risināt izaicinājumus, kas saistīti ar darbinieku iesaisti?
- Kā jūs pielāgojat savas stratēģijas mainīgām biznesa vajadzībām?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kā jūs veidojat pēctecības plānus organizācijā?
- Kā jūs motivējat darbiniekus sasniegt savus attīstības mērķus?
